MAG解百集團在持續(xù)發(fā)現(xiàn)我們身邊的“引力青年”。今天要向大家介紹的是解百集團2022年度先進員工，他們是誰？他們身上有哪些優(yōu)秀之處？接下來趕緊讓我們一起來認識他們吧！
（排名不分先后）
費穎
解百集團 文秘
錢黎自擔任辦公室主任以來，盡心盡責為領導班子、兄弟部門、基層一線服務。2022年，辦公室作為公司疫情防控的牽頭部門，加班加點，克服重重困難，全力以赴推進各項工作，保障員工及顧客的安全。此外，2022年，她還牽頭完善了20項管理制度，完成各類發(fā)言稿和獎項的申報，出色地完成了所承擔的工作任務。
金毅自1994年進入杭州大廈工作以來，20多年來一直致力于為顧客提供優(yōu)質的服務。2021年在部門領導的支持下，他組建了金鑰匙移動管家服務團隊。身為團隊負責人，金毅堅持言傳身教，培訓團隊，現(xiàn)在他的百余名徒弟，都在各自的崗位上，為公司貢獻力量。在2022年，金毅榮獲杭州旅貿(mào)工匠榮譽。
韓斌主動勤勉，業(yè)務精湛，在2022年度工作中，表現(xiàn)優(yōu)異。管理所在班組時，做到“管”與“關”相結合，關心每一位員工的的情緒和生活，讓團隊保持積極的狀態(tài)服務顧客。面對疫情防控的壓力和挑戰(zhàn)時，仍堅持給予顧客最大的幫助。2022年，在他的帶領下，所在班組實現(xiàn)“零”投訴，“零”安全事故。
林嶺在2022年面對疫情大考時，勇于擔當，奮戰(zhàn)在第一線，傳遞正能量。在她的努力下，部門的工作有序推進，員工穩(wěn)定。此外，林嶺在2022年積極參加“創(chuàng)新創(chuàng)效任務認領計劃”，帶領團隊打造品牌培訓師隊伍和課程體系平臺的項目，獲“創(chuàng)新恒星獎”。
秦奮十年如一日勤勉敬業(yè)，是同事眼中解決問題的能手。今年秦奮所在團隊完成線上支付寶、微信、云柜臺稽核約8萬余筆，對杭大線上的幾萬筆訂單進行“人工搬遷”。另外，面對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，秦奮積極思考，提出開發(fā)外掛系統(tǒng)，使得稽核效率有明顯提升。
余群作為部門經(jīng)理的運營助理，分管部門800多位員工，是一位部門“大管家”。2022年，她不僅積極維護聯(lián)營人員穩(wěn)定，還落實聯(lián)營員工入職共計92人；配合B座聯(lián)動服務管理計劃，推行B座樓面督導輪崗制；積極組織培訓、團建、分享會共20次，進一步提升部門整體服務質量。
曹曉雯2022年在部門工作中充分發(fā)揮主觀能動性，大膽創(chuàng)新，做好第二屆東亞美食節(jié)、養(yǎng)生節(jié)、潮中秋等營銷活動，還主動整合各部門營銷活動，組織迎世界杯的營銷活動。此外，作為LSE超市線上平臺的營運管理員，她積極負責，并代表項目組，進行了創(chuàng)新創(chuàng)效項目的匯報，榮獲創(chuàng)效精微獎。
陸江愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮綜合主任的橋梁作用，團結員工，完成部門的各項任務，同時也獲得所轄品牌的認可和支持。另外，作為CD座全面服務提升小組組長，她在2022年組織專項培訓8場次，并做好復盤等工作，通過多維度宣傳提升全員服務意識。
楊建剛是運維部電梯班的一名維修員。在2022年，他在巡查中利用過硬專業(yè)知識和經(jīng)驗，提前消除了設備隱患。對于電梯的維保，他通過仔細的測算，提出了創(chuàng)造性的解決方案，避免了電梯停運并降低了維修成本。此外，他還承擔起了老帶新任務，為班組的長期穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻。
李世超自2022年6月?lián)握猩探?jīng)理一職以來，出色地履行了自己的崗位職責。2022年他在公司打造501健康生活新IP中，表現(xiàn)突出，全年工作當中完成的新招商任務及各類調(diào)改工作的總面積超過2500多平方米，涉及大小品牌商戶數(shù)十家，順利完成年終經(jīng)營指標。
胡曉莉是解百商業(yè)分公司人力資源部資深員工。近幾年，各模塊新政策、新細則陸續(xù)出臺，她在做好大量基礎工作的同時，密切關注政策變化，注重工作效率、優(yōu)化工作流程。始終做到規(guī)范、高效、準確地完成員工社會保險、企業(yè)年金、退休、福利等各項工作。
郟敏娜面對繁雜的工作任務，認真細致，盡職盡責，努力成為一名專業(yè)而有溫度的服務者。2022年面對疫情沖擊帶來的各種挑戰(zhàn)，她以“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的過硬作風投入工作之中，與同事齊心協(xié)力，完成各項工作任務。
李曉磊在平凡的崗位上，始終兢兢業(yè)業(yè)，勤奮務實，疫情發(fā)生以來，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，堅持戰(zhàn)斗在抗疫一線，除了做好公司疫情防控工作外，還多次主動報名參加上級組織的各類疫情防控志愿服務工作。
梁麗云2022年主動承擔高難度工作，完成部門本年度的重點工作。她牽頭完成了Medical Mall一期合同到期多家機構的續(xù)簽工作，完成數(shù)家新機構的招商入駐工作。結合體檢、門診業(yè)務需求，對接新項目及產(chǎn)品，完成4個項目落地，分別是鈣化積分、永悅營養(yǎng)素平臺、中醫(yī)門診、愛倍生共享藥房。
章春林入職全程醫(yī)療七年間，在多種崗位上，都出色地完成工作。面對新冠疫情的反彈和蔓延，他通過各種渠道籌集物資，確保滿足臨床需求。2022年在部門員工緊缺的情況下，主動承擔相關工作，保障臨床業(yè)務的正常開展。
吳立嵐作為負責人事的員工，在工作中敢于承擔責任，堅持原則，在不違反制度的前提下，人性化處理員工問題，同時保證公司利益不受損失。此外，她還為公司的人力管理提供相關的數(shù)據(jù)支持，幫助公司合理控制成本。
